Gérer son stress et reconnaître un patient ou un client anxieux
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Un pack clé en main pour animer vos formations et accompagner vos apprenants dans la gestion du stress et l’accueil bienveillant des clients ou usagers en situation de tension.
✅ Format : PDF téléchargeable
✅ Durée indicative : 1 jour
✅ Public visé : Professionnels en contact avec le public, métiers du social, médico-social, agents d’accueil, conseillers clientèle, salariés en structure d’accueil
✅ Contenu : Parcours pédagogique structuré, objectifs clairs, exercices pratiques et outils de communication adaptés
✅ Points forts : Prêt à l’emploi – Structuré – Facile à animer
Description et Prérequis
Durée indicative : 1 jour
Public visé : Toute personne exposée à des situations émotionnellement exigeantes, avec besoin de préserver son équilibre personnel tout en maintenant un haut niveau de qualité relationnelle. Professionnels en contact avec le public ou les usagers : Agents d’accueil, Conseillers clientèle (en face à face, téléphone, mail), Métiers du social, médico-social ou de l’administration, Employés de structures recevant du public (mairies, services publics, établissements de santé, associations, etc.)
Pré-requis : Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Objectifs de la formation :
Acquérir une meilleure compréhension du stress et de ses manifestations pour apprendre à réguler ses émotions, adapter sa communication et favoriser un accueil serein et bienveillant.
Objectifs pédagogiques : À la fin de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le fonctionnement du stress et ses impacts physiologiques.
- Identifier les émotions et leur lien avec les situations stressantes.
- Prendre conscience des limites de leur perception dans les échanges.
- Reconnaître les signes de surcharge ou d’anxiété.
- Adopter des techniques de communication adaptées en situation de tension.
- Mettre en place des pratiques favorisant un mieux-être global.
Parcours pédagogique :
• Définition du stress et physiologie
• Les limites de la perception
• Les signes de surcharge et symptômes d’anxiété
• Techniques de communication adaptées en situation de stress
• Gestion du stress dans l’accueil
• Vers un bien-être global : ressources et ancrages
• Clôture et plan d’action
Contenu du pack
• Programme de formation : Un plan de la formation, incluant les thèmes abordés, les méthodologies utilisées.
• Convention de formation : Un document qui définit les termes de la formation, y compris les objectifs, le contenu, la durée, et les modalités financières.
• Fiche d’inscription : Un document rempli par chaque stagiaire lors de son inscription, incluant ses informations personnelles et ses coordonnées.
• Règlement intérieur : Un document qui définit les règles et les attentes envers les stagiaires durant la formation, comme le code de conduite, la ponctualité et la participation.
• Support de présentation : Ensemble de documents utilisés par le formateur pour accompagner et structurer le contenu de la formation.
• Support de cours : Tout document ou support pédagogique remis aux stagiaires, comme des manuels, des présentations ou des documents de référence.
• Feuille d’émargement : Document qui sert à formaliser la présence des participants.
• Questionnaire Pré-formation : Document utile pour personnaliser l’expérience d’apprentissage et s’assurer que les objectifs des participants seront atteints.
• Questionnaire Post-formation : Document utile pour s’assurer que les objectifs des participants sont atteints.
• Attestation de formation : Document remis à un stagiaire à la fin d’une formation qui certifie sa participation et atteste des compétences acquises durant le programme.
• Questionnaire évaluation formation : Questionnaire pour recueillir les impressions après la formation.
Comment ça marche ?
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